Brusel
27. augusta (TASR) - Až 92 percent spoločností aktívnych na Slovensku v
súvislosti s vysokou nezamestnanosťou mladých ľudí uvádza problémy s
náborom dostatočne kvalifikovaných zamestnancov. Vyplýva to z piatkovej
správy európskej agentúry Eurofound.
Eurofound je agentúra EÚ pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok so sídlom v Dubline. Vo svojej správe s názvom "Riešenie nedostatku pracovných síl v členských štátoch EÚ"
agentúra upozornila, že viac ako deväť z 10 podnikov na Slovensku s
počtom zamestnancov nad desať osôb uvádza problémy s hľadaním vhodných
kandidátov na zverejnené pozície.
Správa vznikla ako výsledok tretieho celoeurópskeho prieskumu, ktorý sa
konal v období február - marec tohto roku. Začiatkom roka sa na
prieskume zúčastnilo 46.800 respondentov, celkovo bolo oslovených
138.629 subjektov.
Podľa prieskumu Eurofound za rok 2019 ide o najvyšší podiel v EÚ. Po
Slovensku najhorší stav v tomto smere hlásia firmy z Rumunska (90 %),
Malty (88 %), Českej republiky a Nemecko (zhodne po 85 %). Naopak,
najmenšie problémy s kvalifikovanými mladými zamestnancami majú v
Slovinsku (64 %), Dánsku a Grécku (obe po 57 %).
Napriek týmto ťažkostiam bol neuspokojený dopyt Slovenska po pracovnej
sile - vyjadrený mierou neobsadenosti pracovných miest v EÚ - v 3.
štvrťroku 2020 relatívne nízky. Slovensko malo štvrtú najnižšiu mieru
neobsadenosti, na úrovni 0,8 %, pričom priemer EÚ bol 1,7 %.
Vzhľadom na nízky nedostatok pracovných síl a priemernú mieru
nezamestnanosti (6,8 % v júni 2021 v porovnaní s priemerom EÚ na úrovni
7,1 %), agentúra Eurofound skonštatovala, že na Slovensku sa verejná
diskusia a opatrenia na riešenie nedostatku pracovnej sily zameriavajú
hlavne na prilákanie novej pracovnej sily. V konkrétnej rovine ide o
uľahčenie prístupu na pracovný trh pre pracovníkov z tretích krajín. Až
potom sa úsilie zameralo na vyššie využívania existujúcich zdrojov a
udržanie pracovnej sily, hlavne riešením nesúladu medzi odbornými
kvalifikáciami prostredníctvom lepšieho zosúladenia potrieb odbornej
prípravy a trhu práce.
Správa Eurofoundu upozornila aj na vplyv pandémie ochorenia COVID-19 na
opísané problémy. Prieskum zistil, že existujúce nerovnosti sa pre vplyv
pandémie rozširujú hlavne na zraniteľné skupiny. Napríklad mladí ľudia
vo veku 18 - 29 rokov s najväčšou pravdepodobnosťou prišli o prácu,
pričom 17 % z nich je teraz nezamestnaných, čo je oveľa väčšie číslo v
porovnaní s 9 % pre osoby vo veku 30 a viac rokov, ktoré počas
koronakrízy prišli o prácu.
Tieto údaje zodpovedajú údajom o nezamestnanosti mládeže, ktoré
predstavil Eurostat, štatistický úrad EÚ. Podľa nich bola v júni 2021 u
mladých Európanov v EÚ nezamestnanosť na úrovni 17 %, na Slovensku však
dosahovala stav 23,1 % (v roku 2020 to bolo 20,1 %).
0